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- 勞動工傷
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05

2020.05

勞動合同到期也不能終止的情況

勞動合同到期也不能終止的情況對下列勞動者,勞動合同期滿后,用人單位不得與其終止勞動合同。勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止:1、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳..

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2020.04

仲裁案件從立案到結案需要多長時間?

根據《勞動爭議調解仲裁法》規定,仲裁庭裁決案件,應當自受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的,可以依法延期,但是延長期限不得超過15日。 根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》,有下列..

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2016.12

勞動仲裁的受案范圍

勞動仲裁的受案范圍     哪些屬于勞動仲裁的受案范圍?下面東莞律師告訴您。    一、下列爭議作為勞動爭議案件處理:    1、..

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2016.12

外國人勞動合同關系的管理

外國人勞動合同關系的管理     企業聘用外國人也必須與被聘用的外國人依法訂立勞動合同,但是該勞動合同的訂立與解除,與聘用國內員工的勞動合同還是有所區別的,主要表現在哪些..

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2016.12

勞動仲裁的受案范圍

    勞動仲裁的受案范圍    哪些屬于勞動仲裁的受案范圍?下面東莞律師告訴您。    一、下列爭議作為勞動爭議案件處理:  &..

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2016.12

外國人勞動合同關系的管理

    企業聘用外國人也必須與被聘用的外國人依法訂立勞動合同,但是該勞動合同的訂立與解除,與聘用國內員工的勞動合同還是有所區別的,主要表現在哪些方面呢?下面東莞律師為您介紹:&nb..

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