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東莞某某有限公司勞動爭議糾紛案勞動仲裁獲勝訴(107號)

東莞某某公司勞動爭議糾紛案勞動仲裁獲勝訴(107號)

東莞市勞動人事爭議仲裁院虎門仲裁庭

終局裁決書

東勞人仲院虎門庭案字2020107

 

申請人:某某,男。

被申請人:東莞某某有限公司

委托代理人:吳家寶,廣東莞盈律師事務所律師;楊歌,廣東莞盈律師事務所律師。

 

案由

申請人就賠償金等問題與被申請人發生勞動爭議,于20191218日向本庭申請仲裁。本庭受理后,依法組成仲裁庭,并公開開庭進行了審理,申請人某某,被申請人的委托代理人吳家寶、楊歌到庭參加仲裁,本案現已審理終結。

申請人的仲裁請求為:1違法解除勞動合同賠償金102795元,2)代通知金13518元,32016年和2017年年休假工資 7842.34元,420199月加班費369.54元。

 

相關案情

雙方對以下事項無爭議:

一、入職時間和職務:201683日,擔任產品部高級產品工程師。

二、工資發放情況:申請人的工資通過銀行轉賬形式發放,天上班8小時,每周上班5大,領取工資不需要簽名,有發放工資條。

三、考勤情況:申請人上班需要打卡考勤。

四、最后工作時間:2019118日。

五、經濟補償金支付情況:被申請人已經支付申請人經濟補償金51397.5元。

 

雙方有爭議的事項為:

一、賠償金和代通知金問題:根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)項、第四十六條、第四十七條規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償;其中所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除

或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所等在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本案中,被申請人20191031日通知申請人,從201911起進行經營方式調整,不再生產成品、只生產零部件,申請人的崗位也在撤銷范圍內。申請人與被申請人未能就解除勞動合同達成一致意見。被申請人于2019118日開具解除勞動合同通知書給申請人,并經申請人簽名確認,雙方勞動關系于2019128 日解除。被申請人已經提前三十日以書面形式通知申請人,并按照上述法律規定支付申請人經濟補償金。申請人未能證明被申請人存在違法解除勞動關系的情況,對申請人要求被申請人支付賠償金及代通知金的請求,缺乏依據,本庭不予支持。

二、年休假工資問題:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。本案中,申請人與被申請人的勞動關系于2019128日解除。申請人要求被申請人支付2016年和2017年帶薪年休假工資的請求,已經超過法定仲裁時效,本庭不予支持。

三、加班費問題:根據申請人提交的工資資料和主張的加班情況核算,被申請人每月支付給申請人的工資已經高于當前東莞市最低工資標準,被申請人已經足額支付申請人的加班費。對申請人要求被申請人支付20199月加班費的請求,本庭不予支持。

 

裁決結果:

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)項、第四十六條、第四十七條,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、四十七條規定,現終局裁決如下:

駁回申請人在本案中的全部仲裁請求。

本仲裁裁決為終局裁決。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定,勞動者對本裁決不服的,可自本終局裁決書送達之日起十五日內向人民法院起訴,逾期不起訴的,本終局裁決書自作出之日起發生法律效力;用人單位有證據證明本裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的情形之一的,可自本終局裁決書送達之日起三十日內向東莞市中級人民法院申請撤銷本裁決。

一方當事人拒不履行生效終局裁決的,另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

 

仲裁員:許春輝

二〇二〇年十五

書記員:王嘉暉


點擊次數:  更新時間:2020-05-09 11:20:20  【打印此頁】  【關閉
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